О научном издательстве ►
  • О журнале
  • Индексирование
  • Редакционная коллегия
  • Цели и задачи
  • Соответствие стандарту I4OC
  • Архивация и депонирование

Восточно Европейский Научный Журнал

  • Главная
  • Авторам
    • От главного редактора
    • Оформление научной статьи
    • Этика научных публикаций
    • Политика открытого доступа
    • Образец научной статьи
    • Анкета автора
    • Редакционный сбор
    • Рецензирование статей
  • Редакционный сбор
  • Архив журнала
  • Сроки и условия
    • Договор оферты
    • Политика доставки и возврата
    • Политика конфиденциальности
  • Контакты
  • Языки
    • Ukrainian
    • Polish
    • Russian
◄ Меню сайта
Анкетаавтора
  • Главная
  • Журналы
  • Экономические науки
  • ABSENTEISM AS INDICATOR OF EVALUATION OF THE DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF MACHINEBUILDING ENTERPRISES (16-21)

ABSENTEISM AS INDICATOR OF EVALUATION OF THE DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF MACHINEBUILDING ENTERPRISES (16-21)

Подать статью в SCOPUS

ABSENTEISM AS INDICATOR OF EVALUATION OF THE DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF MACHINEBUILDING ENTERPRISES (16-21)

Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале: 2019/10/11
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск: 49, Том: 4, Страницы в выпуске: 16-21
Автор: Makazan Y.V.
, Zaporizhzhya National University,
Автор: Venherska N.S.
, Zaporizhzhya National University,
Анотация: The article reveals the theoretical foundations of absenteeism as an indicator of the development of corporate culture. The essence and types of absenteeism are exposed. The causes of absenteeism are analyzed. It is proved that the corporate culture of the enterprise plays a decisive role in the management of absenteeism. The level of latent absenteeism at machine-building enterprises is revealed. Elements of a strategy for managing absenteeism are proposed
Ключевые слова: absenteeism   corporate culture   latent absenteeism   machine-building enterprises   management of absenteeism  
Данные для цитирования: Makazan Y.V. , Venherska N.S. , . ABSENTEISM AS INDICATOR OF EVALUATION OF THE DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF MACHINEBUILDING ENTERPRISES (16-21). Восточно Европейский Научный Журнал. Экономические науки. 2019/10/11; 49(4):16-21.

Скачать в формате PDF

Список литературы: 1. Barmby, T., Ercolani G. and Treble, J.G. (2002), Sickness Absence: an International Comparison, Economic Journal, 112(480), pp. 315-331. 2. Bycio, P. (1992), Job performance and absenteeism: a review and meta-analysis, Human relations, 45, pp. 192-220. 3. Cascio, W. and Boudreau, J. (2010). Investing in people: financial impact of human resource initiatives. New Jersey: Pearson Education Limited. 4. Cohen, A. and Golan, R. (2007). Predicting absenteeism and turnover intentions by past absenteeism and work attitudes. Career Development International, 12(5), p. 416-432. 5. Conti, R., Angelis, J., Cooper, C., Faragher, B. and Gill, C. (2006). The effect of lean production on workers' job stress. International Journal of Operations and Production Management, 26(9), p. 1013-1038. 6. Dalton, D. R. & Enz, Cathy A. (1988). New directions in the management of employee absenteeism: attention to policy and culture [Electronic version]. Retrieved from: http://scholarship.sha.cornell.edu/articles/626 7. Davey, M.M., Cummings, G., NewburnCook, C.V. and Lo, E. (2009). Predictors of nurse absen-teeism in hospitals: A systemic review. Journal of Nursing Management, 17, p. 312330. 8. Dionne, G. and Dostie, B. (2007), New evidence on the determinants of absenteeism using linked employer-employee data, Industrial & Labor Relations Review 61 (1), pp. 108-120. 9. Dolinin A.Yu. The problems of assessing motivation penal system. Prikladnaya yuridicheskaya psikhologiya = Applied Legal Psychology, 2009, no. 2, pp. 146-150. (In Russian). 10. Federica Cucchiella et al. (2014 ) Managing absenteeism in the workplace: the case of an Italian multiutility company. Procedia - Social and Behavioral Sciences 150 1157 - 1166 doi: 10.1016/j.sbspro.2014.09.131 11. Gill, K. and Smith, K. (2007). Absenteeism - is it making you sick? Canadian Journal of Medical Radiation Technology, 38(2), p. 35-36. 12. Goldberg, C. and Waldman, D. (2000). Modelling employee absenteeism: testing alternative measures and mediated effects based on job satisfaction. Journal of Organisational Behavior, 21, p. 665-676. 13. Lau, V.C.S., Au, W.T. and Ho, J.M.C. (2003). A qualitative and quantitative review of antecedents of counterproductive behaviour in organisations. Journal of Business and Psychology, 18(1), p. 73-93. 14. Levy, A. and Associates. (2004). How to deal with unauthorized absenteeism at the workplace. Johannesburg, Andrew Levy and Associates Ltd. 15. Maclean, A.D.B. (2008). The management of absence: why it matters. An analysis of absence management issues, with a case study based in a UK academic library. Library Management, 29(4/5), p. 392-413. 16. Makawatsakul, N. and Kleiner, B.H. (2003). The effect of downsizing on morale and attrition. Management Research News, 26(2/3/4), p. 52-62. 17. Martocchio, J.J. and Jimeno, D.I. (2003). Employee absenteeism as an affective event. Human Re-source Management Review, 13, p. 227-241. 18. McHugh, M. (2001). Employee absence: an impediment to organisational health in local government. International Journal of Public Sector Management, 14(1), p. 43-58. 19. Munro, L. (2007). Absenteeism and presenteeism: Possible causes and solutions. The South African Radiographer, 45(1), p. 21-23. 20. Narezhneva O.V., Podyapolskaya I.V. Analytical procedures to assess social efficiency manage-ment. Omskii nauchnyi vestnik = Omsk Scientific Bulletin, 2012, no. 5 (112), pp. 92-95. (In Russian). 21. Narezhneva O.V., Podyapolskaya I.V. Analytical procedures to assess social efficiency manage-ment. Omskii nauchnyi vestnik = Omsk Scientific Bulletin, 2012, no. 5 (112), pp. 92-95. (In Russian). 22. Nel, P.S, Van Dyke, P.S., Haasbroek G.D., Sono, T. and Werner, A. (2006). Human resources man-agement. 5th Edition. Cape Town: Oxford University Press. УДК 336.71 23. Netshidzati, H. (2012). Employee absenteeism and the managers' perceptions of its causes in the hotel industry in Gauteng, South Africa. Department of Hospitality Management, Faculty of Man-agement Sciences, Tshwane University of Technology. 24. Novgorodova L.G., Mikhailova A.V. Human Resources costs and thier effectiveness. Nauchnye issledovaniya: ot teorii k praktike = Science Research: From Theory to Practice, 2015, no. 1 (2), pp. 266-268. (In Russian). 25. Osilla, K.C., Cruz, E.D., Miles, J.N.V., Zellmer, S., Watkins, K., Larimer, M.E. and Marlatt, G.A. (2010). Exploring productivity outcomes from a brief intervention for at-risk drinking in an employ-ee assistance program. Addictive Behaviours, 35, p. 194200. 26. Rogers JE, Hutchins SG, Johnson BJ. Nonpunitive discipline: a method of reducing absenteeism. J Nurs Adm.1990;20(7-8):41-43. 27. Rosenblatt, Z. and Shirom, A. (2005). Predicting teacher absenteeism by personal background fac-tors. Journal of Educational Administration, 43(2), p. 209-225. 28. Sheikha, N.A.A. and Younis, A.R.M. (2006). Administrative factors affecting employees’ absenteeism in academic and public libraries in Jordan. The International Information and Library Review, 38(2), p. 64-88. 29. The Linkages of Corporate Culture and Absenteeism (2011). Retrieved from: https://www.hrexchangenetwork.com/hrcompensation-benefits/articles/the-linkages-ofcorporate-culture-and-absenteeism


ISSN: 2782-1994
DOI: 10.31618/EESA.2782-1994

ICI Journal Master List 2019
ICV 2019: 64.33

Журнал имеет Импакт Фактор (Impact Factor)

Для авторов

заполнить анкету автора
оплатить ред. сбор

Поиск по изданию

Все Начиная с 2016 г.
Статистика цитирования 1307 1274
h-индекс 14 13
i10-индекс 22 19

Цитируемость научных публикаций согласно GOOGLE SCHOLAR

НАУЧНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

  • Archiwum czasopisma
  • Архитектура
  • Без рубрики
  • Биологические науки
  • Ветеринарные науки
  • Военные науки
  • Географические науки
  • Геологические науки
  • Журналы
  • Искусствоведение
  • Исторические науки
  • Культурология
  • Медицинские науки
  • Науки о Земле
  • Научные новости Польши
  • Научные новости России
  • Педагогические науки
  • Политические науки
  • Психологические науки
  • Сельскохозяйственные науки
  • Социологические науки
  • Технические науки
  • Фармацевтические науки
  • Физико-математические науки
  • Филологические науки
  • Философские науки
  • Химические науки
  • Экономические науки
  • Юридические науки

Поиск по сайту

Подписка (введите свой Email)

  • Главная
  • Авторам
    • От главного редактора
    • Оформление научной статьи
    • Этика научных публикаций
    • Политика открытого доступа
    • Образец научной статьи
    • Анкета автора
    • Редакционный сбор
    • Рецензирование статей
  • Редакционный сбор
  • Архив журнала
  • Сроки и условия
    • Договор оферты
    • Политика доставки и возврата
    • Политика конфиденциальности
  • Контакты
  • Языки
    • Ukrainian
    • Polish
    • Russian
Восточно Европейский Научный Журнал

@2022. All rights reserved.

Администрация сайта не несет никакой ответственности за точность содержания информации опубликованной на сайте, а так же за любые рекомендации или мнения, которые могут содержаться в исследовательских публикациях, и за применимость её к конкретным лицам, по причине субъективности результатов авторских исследований. Кроме того, поскольку интернет не обеспечивает в полной мере надежной защиты информации, Сайт не несет ответственности за информацию, присылаемую через интернет.
TOP
404: Not Found