ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (61-66)

Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале: 2019/10/11
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск: 49, Том: 5, Страницы в выпуске: 61-65
Автор: Яркова Светлана Анатольевна
, Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал Иркутского государственного университета путей сообщения , Кандидат технических наук
Автор: Якимова Любовь Дмитриевна
, Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал Иркутского государственного университета путей сообщения , Кандидат технических наук
Автор: Кутузова Анастасия Валерьевна
, Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал Иркутского государственного университета путей сообщения , Кандидат педагогических наук
Анотация: Исследованы подходы к определению потенциала управленческого персонала, теоретические и практические аспекты его оценки. Изучены методики оценки уровня потенциала руководителя, используемые различными организациями. Рассмотрены структурные компоненты данных моделей. Предложена модель оценки потенциала управленческого персонала филиала негосударственного пенсионного фонда, ориентированная на корпоративную модель компетенций. Сделаны рекомендации по ее использованию в целях управления потенциалом руководителей компании
Ключевые слова: управленческий персонал   оценка потенциала управленческого персонала   клиентоориентированность   модель компетенций   развитие потенциала руководителя  
Данные для цитирования: Яркова Светлана Анатольевна , Якимова Любовь Дмитриевна , Кутузова Анастасия Валерьевна . ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (61-66). Восточно Европейский Научный Журнал. Экономические науки. 2019/10/11; 49(5):61-65.

Список литературы: 1. Конев П.А. Методика оценки конкурентоспособности кадров управления с использованием профессиограмм / П.А. Конев // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. - 2017. - № 3 (48). - С. 170176. 2. Кудрявцева Е.И. Управленческий потенциал персонала: методология оценки и применения / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. - 2015. - № 8 (80). - С. 66-75. 3. Луговая В.Н. Обеспечение развития профессиональной компетентности управленческого персонала на основе программноцелевого подхода / В.Н. Луговая, И.В. Литовченко // Економiчний часопис-XXI. - 2014. - № 9-10-2. - С. 56-59. 4. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда / Г.А. Реймаров. - М.: ЛКИ, - 2014. - 424 c. 5. Туренко Т.А. Методические аспекты оценки управленческого потенциала руководителей и специалистов / Т.А. Туренко, Б.Г. Туренко // Экономика и предпринимательство. - 2018. - № 6 (95). - С. 818-822. 6. Фомин Г.Б. Организация функционального взаимодействия линейного управленческого персонала вуза. / Г.Б. Фомин // Сб. материалов Международной научно-практической конференции «Менеджмент: управление в социальных и экономических системах». МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2012. 7. Ярыгина Я.Н. Компетентностный подход в моделировании управленческого потенциала руководителей (на примере отбора кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров) / Я.Н. Ярыгина // Экономика и управление: научно- практический журнал. - 2017. - № 2 (136). - С. 21-25.