Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале: 2019/10/11
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск:
49, Том: 4,
Страницы в выпуске: 30-33
Автор: Кокуева Жанна Михайловна
, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана , кандидат технических наук
, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана , кандидат технических наук
Автор: Яценко Виктория Викторовна
, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана , кандидат экономических наук
, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана , кандидат экономических наук
Анотация: Обозначена проблема трансформации компетенций персонала, вызванная эффектом цифровизации экономики. Приведен перечень профессий цифровой экономики, упоминающийся в различных источниках. Проанализированы компетенции работников, которые будут востребованы мировой экономикой в ближайшие годы на фоне ее цифровизации. Концептуализированы психологические аспекты управления персоналом в периоды трансформации компаний, связанные с автоматизацией как производственных, так и бизнес процессов. Показано, что приобретение сотрудниками новых компетенций внутри организации зависит в первую очередь от личностных качеств персонала, от выраженности степени инновационного поведения, и зачастую их формирование не успевает за темпом реформирования организации. Предложены мероприятия, позволяющие сократить время адаптации сотрудников к новым условиям работы в цифровом мире
Ключевые слова:
информационные технологии
личностные качества
компетенции
трансформация компетенций
управление персоналом
цифровая среда
Данные для цитирования:
Кокуева Жанна Михайловна ,
Яценко Виктория Викторовна ,
.
ТРАНСФОРМАЦИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ (30-33). Восточно Европейский Научный Журнал. Экономические науки. 2019/10/11;
49(4):30-33.