Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале:
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск:
, Том: ,
Страницы в выпуске: -
Автор: Борейчук Денис Геннадійович
ад’юнкт ад’юнктури,
Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького
, ,
, ,
Анотация: Summary. The article presents the substantiation of the structure and peculiarities of the content of the or-
ganizational culture of border guard officers. It was determined that the organizational culture of the border guard
officer is a generalized system characteristic of their personality, combining the corporate qualities of the officer
(loyalty to oath, loyalty to duty, willingness to sacrifice, etc.), adherence to standards of behavior and communi-
cation between servicemen, value-based attitude to colleagues, other people and to professional activity, profes-
sional value-based orientations, devotion to border guard traditions, rites, formal and informal norms and rules of
professional and personal interaction. The main components of the organizational culture are the value-based,
motivational, cognitive and practical-effective components. All of these components are closely interrelated. The
article concludes that the organizational culture is a powerful mechanism for adaptation, transfer and acceptance
of social experience of the representatives of the border guard agency, ensuring the effectiveness of professional
activities of the officers.
Анотація. У статті представлено обґрунтування структури й розкрито особливості змісту організа-
ційної культури офіцерів-прикордонників. Визначено, що організаційна культура офіцера-прикордонника– це узагальнена системна характеристика його особистості, яка поєднує корпоративні властивості офіцера
(відданість присязі, вірність обов’язку, готовність до самопожертви тощо), дотримання норм поведінки та
спілкування між військовослужбовцями, ціннісне ставлення до колег, інших людей і до професійної дія-
льності, професійні ціннісні орієнтації, відданість прикордонним традиціям, ритуалам, формальним і не-
формальним нормам та правилам професійної й особистісної взаємодії. Основними компонентами органі-
заційної культури є ціннісний, мотиваційний, когнітивний і практично-дійовий компоненти, які тісно вза-
ємопов’язані між собою. У статті зроблено висновок, що організаційна культура є потужним механізмом
адаптації, передачі та прийняття соціального досвіду представників прикордонного відомства, забезпечу-
ючи ефективність професійної діяльності офіцерського складу.
Ключевые слова:
Keywords: professional training; organizational culture; border guard officers; border guard agency; com-
ponents; norms; traditions and rituals.
Ключові слова: професійна підготовка; організаційна культура; офіцери-прикордонники; прикор-
донне відомство; компоненти; норми; традиції і ритуали.
Данные для цитирования:
Борейчук Денис Геннадійович
ад’юнкт ад’юнктури,
Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького,
.
СТРУКТУРА Й ОСОБЛИВОСТІ ЗМІСТУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ- ПРИКОРДОННИКІВ. Восточно Европейский Научный Журнал. Педагогические науки. ;
():-.