Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале: 2020/08/11
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск:
59, Том: 4,
Страницы в выпуске: 37-44
Автор: Поперешняк С.В.
, Київський національний університет імені Тараса Шевченка , кандидат фізико-математичних наук, доцент
, Київський національний університет імені Тараса Шевченка , кандидат фізико-математичних наук, доцент
Анотация: Активне впровадження інформаційних систем при реалізації ІТ проектів на підприємствах часто не призводить до отримання бажаних результатів в автоматизації бізнес процесів. Це пов'язано, в основному, з недостатньою підготовленістю працівників IТ підприємств до роботи в умовах постійного розвитку інформаційних технологій. Використання моделі інноваційної зрілості персоналу та чотирьохкрокового циклу до оцінки рівня зрілості ІТ підприємства, які запропоновані в даній роботі, дозволять керівництву підприємства адекватно реалізовувати сучасні методи керування для підвищення якості, ефективності та прибутковості даних підприємств. Застосування моделі інноваційної зрілості персоналу на підприємствах малого та середнього ІТ бізнесу з використанням змішаної методології показало, що вона дійсно допомагає при оцінці цими підприємствами рівня свого розвитку з позицій управління персоналом, наявності та використання нових ідей, продуктів і послуг, знань і навичок персоналу.
Ключевые слова:
моделі розвитку
оцінка ІТ підприємства
зрілість персоналу
інноваційність
дієздатність
Данные для цитирования:
Поперешняк С.В. ,
Гріненко Сергій Анатолійович ,
.
МОДЕЛЬ ІННОВАЦІЙНОЇ ЗРІЛОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ОЦІНКИ ІТ ПІДПРИЄМСТВ (37-44). Восточно Европейский Научный Журнал. Технические науки. 2020/08/11;
59(4):37-44.