Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале: 2019/11/13
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск:
50, Том: 5,
Страницы в выпуске: 33-40
Автор: Поперешняк С.В.
, Київський національний університет імені Тараса Шевченка , кандидат фізико-математичних наук
, Київський національний університет імені Тараса Шевченка , кандидат фізико-математичних наук
Анотация: Активне впровадження інформаційних систем при реалізації ІТ проектів на підприємствах часто не призводить до отримання бажаних результатів в автоматизації бізнес процесів. Це пов'язано, в основному, з недостатньою підготовленістю працівників IТ підприємств до роботи в умовах постійного розвитку інформаційних технологій. Використання моделі інноваційної зрілості персоналу та чотирьохкрокового циклу до оцінки рівня зрілості ІТ підприємства, які запропоновані в даній роботі, дозволять керівництву підприємства адекватно реалізовувати сучасні методи керування для підвищення якості, ефективності та прибутковості даних підприємств. Застосування моделі інноваційної зрілості персоналу на підприємствах малого та середнього ІТ бізнесу з використанням змішаної методології показало, що вона дійсно допомагає при оцінці цими підприємствами рівня свого розвитку з позицій управління персоналом, наявності та використання нових ідей, продуктів і послуг, знань і навичок персоналу.
Ключевые слова:
моделі розвит
оцінка ІТ підприємства
зрілість персоналу
інноваційність
дієздатність
Данные для цитирования:
Поперешняк С.В. ,
Гріненко Сергій Анатолійович ,
.
МОДЕЛЬ ІННОВАЦІЙНОЇ ЗРІЛОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ОЦІНКИ ІТ ПІДПРИЄМСТВ (33-40). Восточно Европейский Научный Журнал. Технические науки. 2019/11/13;
50(5):33-40.