ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДЕННЯ СТРОКОВИХ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ КОНКУРСНОГО ДОБОРУ (71-75)

Архив в PDF формате
Дата публикации статьи в журнале: 2019/10/11
Название журнала: Восточно Европейский Научный Журнал, Выпуск: 49, Том: 4, Страницы в выпуске: 71-75
Автор: Олексів Ігор Ігорович
, Львівського національного університету імені Івана Франка,
Анотация: Стаття присвячена дослідженню процедури конкурсного добору, який передує укладенню строкових трудових договорів. Зазначається, що різні підходи до формування конкурсних комісій, способів здійснення конкурсного відбору та оцінювання його результатів свідчать про наявність суттєвих недоліків, які безпосередньо впливають на право працівників укладати строкові трудові договори. Враховуючи це, автором запропоновані певні пропозиції, які можуть бути використані для вдосконалення правового регулювання проведення конкурсного добору. Зокрема, пропонується розширити перелік закладів, які зможуть делегувати своїх представників для участі у конкурсних комісіях. Крім цього, запропоновано змінити спосіб оцінювання результатів конкурсного добору осіб на зайняття посад державної служби та оцінювати певною кількістю балів кожне виконане учасником завдання, що дозволить збільшити прозорість усієї процедури та зменшити кількість скарг поданих на результати оцінювання. Врешті, зазначено про необхідність встановлення компенсації за участь у роботі конкурсних комісій, а також відшкодування податків сплачених роботодавцями за час участі їхніх працівників у роботі конкурсних комісій.
Ключевые слова: Конкурс   конкурсний добір   державна служба   строковий трудовий договір   строкові трудові правовідносини   гарантії трудових прав найманих працівників  
Данные для цитирования: Олексів Ігор Ігорович , . ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДЕННЯ СТРОКОВИХ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ КОНКУРСНОГО ДОБОРУ (71-75). Восточно Европейский Научный Журнал. Юридические науки. 2019/10/11; 49(4):71-75.

Список литературы: 1. Про державну службу. Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 2. Про громадські об’єднання. Закон України від 22.03.2012 р. № 4572-VI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4572-17 3. Кагановська Т.Є. Конкурсний відбір як основа кадрового забезпечення органів державного управління: вітчизняний і зарубіжний досвід. Форум права. 2011. №3. С. 322-330. URL: http://irbis-nbuv.gov.ua/cgibin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN =UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNL OAD=1&Image_file_name=PDF/FP_index.htm_2011 _3_56.pdf 4. Про затвердження порядку обрання представників громадських об’єднань до складу конкурсних комісій з відбору осіб на зайняття посад державної служби. Наказ Національного агентства України з питань державної служби від 12.04.2016 № 76. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0786-16 5. Про затвердження порядку обрання представників громадських об’єднань, наукових установ, навчальних закладів та експертів до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби. Постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 314. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/314-2016-п 6. Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Постанова Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/246-2016-п 7. Постанова Донецького апеляційного адміністративного суду від 22 серпня 2018 року у справі №805/1386/18-а URL: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/76035068; Постанова Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 21 серпня 2018 року у справі № 808/469/18. URL: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/76112243 8. Кодекс адміністративного судочинства України. Кодекс від 06.07.2005 № 2747-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15.